همسپار | ایجاد تبلیغات شناور
تبلیغات
بستن پنجره
همسپار | ایجاد تبلیغات شناور
تبلیغات
بستن پنجره
توضیح

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق رضایت مندی شغلی (فصل دوم)

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق رضایت مندی شغلی (فصل دوم)
دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق رضایت مندی شغلی (فصل دوم)

دانلود-مبانی-نظری-و-پیشینه-تحقیق-رضایت-مندی-شغلی-(فصل-دوم)

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق رضایت مندی شغلی در 41 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده.

مشخصات محصول:
توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)

کاربردهای مطلب:
منبعی برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهی

قسمتهایی از پیشینه پژوهش و مبانی نظری:

رضایت شغلی
پژوهشگران با توجه به چارچوب‌های نظریه گوناگون تعاریفی ارائه نموده‌اند که هرکدام جنبه‌هایی از خشنودی شغلی را بیان می‌کند:
فیشر و هانا  (1939) خشنودی شغلی را عاملی روانی قلمداد می‌کنند و آن را نوعی ناسازگاری عاطفی با شغل و شرایط اشتغال می‌انگارند. بدین معنا که اگر شغل موردنظر لذت مطلوب را برای فرد تأمین نماید فرد از شغل خویش راضی خواهد بود و چنانچه شغل موردنظر لذت مطلوب را برای فرد فراهم ننماید، فرد شروع به مذمت خویش نموده و از آن ناراضی خواهد بود.
هاپاک  (1953) خشنودی شغلی را مفهومی پیچیده و چندبعدی می‌داند که با عوامل روانی،جسمانی و اجتماعی ارتباط دارد. لاوگویست و داویس  (1969) خشنودی شغلی را رابطه میان نظام تقویت‌کننده محیط کار و نیازهای فرد تعریف کرده‌اند. اسمیت، کندال و هیولین  (1969) خشنودی شغلی را نظرات مثبت فرد نسبت به شغل خود می‌دانند. مک کورمیک و تیفن  (1974) خشنودی شغلی را نگرش مطلوب فرد نسبت به شغل خود می‌دانند.
لاک  (1976) خشنودی شغلی را ناشی از ارزیابی شغل به‌عنوان امری می‌داند که رسیدن یا امکان رسیدن به ارزش‌های مهم شغلی را فراهم می‌آورد، فراهم آمدن این ارزش‌ها با ارضای نیازهای اساسی فرد هماهنگ است و به تحقیق آن‌ها کمک می‌کند (ازکمپ ، 1990 ترجمه ماهر، 1370).
میچل  (1978) خشنودی شغلی را به‌عنوان انعکاس نظرات و احساسات مثبت کارکنان در مورد شغل خود می‌داند (میچل، 1978، ترجمه شکرکن، 1373).

نظریه ویژگی‌های ضروری شغل
در سال‌های میانی دهه 1960، دو پژوهشگر به نام‌های ترنر و لارنس درباره ویژگی‌های شغل تحقیق کردند. آن‌ها برای سنجش و اندازه‌گیری اثر انواع مشاغل بر دو پدیده رضایت شغلی و غیبت کارکنان یک موضوع تحقیقی ارائه نمودند. آنان پیش‌بینی کردند که کارکنانی که مشاغل را ترجیح می‌دهند که پیچیده و چالشی باشند؛ یعنی چنین مشاغلی می‌توانند بر میزان رضایت شغلی افراد بیفزایند و میزان غیبت آنان را کاهش دهند آنان پیچیدگی مشاغل را برحسب شش ویژگی به شرح زیر بیان کردند:
1ـ تنوع یا گوناگونی
2ـ خودمختاری
3ـ مسئولیت
4ـ دانش و مهارت
5ـ روابط متقابل اجتماعی از نوع ضروری
6ـ تعامل یا روابط متقابل اجتماعی از نوع اختیاری
از دیدگاه این دو پژوهشگر، هرقدر یک شغل ازنظر این ویژگی‌ها نمره بالاتری بگیرد پیچیدگی بیشتری خواهد داشت. نتایج تحقیق آنان توانست پدیده پیش‌بینی غیبت را تأیید کند، کارکنانی که در مشاغل بسیار پیچیده کار می‌کردند غیبت کمتری داشتند. ولی آنان نتوانستند همبستگی بین پیچیدگی شغلی و رضایت شغلی را تعیین نمایند. هنگامی‌که آنان تفاوت زادگاه یا محل زندگانی کارکنان را در محاسبات خود منظور کردند به نتایج ملموسی دست یافتند. کارکنانی که از شهر‌ها و مناطق پرجمعیت آمده بودند در مشاغلی که پیچیدگی کمتری داشت ابراز رضایت شغلی بیشتری می‌کردند. کارکنانی که زمینه روستایی داشتند در مشاغلی که بسیار پیچیده بود ابراز بیشترین رضایت را می‌نمودند (ترنر و لارنس، 1960).

پژوهش‌هاي انجام گرفته در داخل كشور
1.    ساعتچی (1370) در تحقیقی با عنوان بررسی رابطه خشنودی شغلی با سلامت روانی کارکنان نظامی و غیرنظامی یکی از شاخه‌های معاونت انتظامی ارتش جمهوری اسلامی ‌ایران به این نتیجه دست یافت که هرچه خشنودی شغلی کارکنان مذکور افزایش یابد سطح سلامت روانی آنان نیز افزایش خواهد یافت
2.    شکرکن با همکاری اداره برنامه‌ریزی و مطالعات نیروی انسانی شرکت ملی نفت مناطق نفت‌خیز (1373) در تحقیقی با عنوان بررسی خشنودی شغلی کارمندان شرکت نفت مناطق نفت‌خیز اهواز به این نتیجه رسید که بین خشنودی کلی و خشنودی از هر یک از جنبه‌های پنج‌گانه آن با مقاطع سنی مختلف و نیز سابقه کار، رابطه معنی‌داری وجود دارد.
3.    مظفری (1374) در پایان‌نامه خود با موضوع: بررسی رضایت شغلی مدیران مدارس ابتدایی و همخوانی آن با کارایی معلمان آموزش‌وپرورش نواحی1 و2 اردبیل نتیجه گرفت است که رضایت شغلی پایدار موجب دلگرمی به کار، بالا رفتن راندمان و کارایی و همچنین ارتقا و پیشرفت آن‌ها می‌شود.

پژوهش‌هاي انجام گرفته در خارج كشور
چارلز اسکات ترنر در سال 2006 پژوهشی را به‌منظور ارزیابی رضایت شغلی مدیران دبیرستانی در کارولینای جنوبی انجام داد. در این پژوهش رابطه بین متغیرهای سن، جنس، سابقه خدمت، نژاد، حقوق، اندازه مدرسه با رضایت شغلی آن‌ها مورد بررسی قرار گرفت. نتیجه حاصله حاکی از ارتباط بین (حقوق، سن) با رضایت شغلی افراد بود.
كرمز (2006) در پژوهش خود به‌منظور ارزيابي رضايت شغلي مديران دبيرستاني در کارولینای جنوبی، گزارش داد كه بين رضايت شغلي و متغيرهايي چون جنس، سابقه خدمت و نژاد رابطه معناداري وجود ندارد.
لانگ (2006) در پژوهش خود با بررسي رضايت شغلي و عواملي چون جنسیت، سن و نژاد در دانشگاه مكي سی‌سی پي گزارش نمود كه بين رضايت شغلي و متغيرهاي سن كاركنان ارتباط معناداري وجود دارد.

فهرست مطالب مبانی نظری و پیشینه تحقیق رضایت مندی شغلی (فصل دوم) به صورت زیر می باشد:
رضایت شغلی
2ـ1ـ2ـ مبانی نظری در مورد رضایت شغلی
2ـ1ـ2ـ1ـ نظریه کامروایی نیاز
2ـ1ـ2ـ2ـ نظریه برابری
2ـ1ـ2ـ3ـ نظریه ارزش
2ـ1ـ2ـ4ـ نظریه گروه مرجع
2ـ1ـ2ـ5ـ نظریه ژنتیک
2ـ1ـ2ـ6ـ نظریه سلسله‌مراتب نیاز مزلو
2ـ1ـ2ـ7ـ نظریه بروفی
الف) نظریه نیازها
ب) نظریه انتظارات
ج) نظریه شخصی
2ـ1ـ2ـ 8 ـ نظریه ویژگی‌های ضروری شغل
2ـ1ـ2ـ9ـ نظریه‌های امید و انتظار
2ـ1ـ2ـ10ـ نظریه انتظار
2ـ1ـ3ـ تئوری تکامل‌یافته پورتر و لالر
2ـ1ـ4ـ رضایت شغلی چیست؟
2ـ1ـ5ـ ریشه و سرچشمه رضایت شغلی چیست؟
2ـ1ـ6ـ اهمیت رضایت شغلی برای مدیران
2ـ1ـ7ـ اندازه‌گیری رضایت شغلی
2ـ1ـ 8 ـ تئوری سیستم اجتماعی و دیدگاه آن در مورد رضایت شغلی
2ـ1ـ9ـ منبع کنترل و رضایت شغلی
2ـ1ـ10ـ مدلی از رضایت‌مندی شغلی
2ـ1ـ11ـ عوامل مؤثر در رضایت شغلی
2ـ1ـ12ـ تفاوت‌های فردی و رضایت‌مندی شغلی
2ـ1ـ13ـ رضایت شغلی در ایران
2ـ1ـ14ـ آثار و فواید بررسی رضایت شغلی
2ـ2ـ پژوهش‌های در مورد عوامل مؤثر بر رضایت شغلی و پیامدهای آن
2ـ2ـ1ـ پژوهش‌هاي انجام گرفته در داخل كشور
2ـ2ـ2ـ پژوهش‌هاي انجام گرفته در خارج كشور
منابع فارسی
منابع لاتین

چيزی که اين فایل را با بقیه فایل ها متمايز کرده است قابل ویرایش بودن و آماده پرينت بودن آن می باشد تا خريدار از خريد خود کاملا راضی باشد.

توضیحات: پرداخت توسط همه کارتهای عضو شتاب در درگاه بانک پاسارگاد امکان پذیر است. شما پس از خرید (مبانی نظری و پیشینه نظری پژوهش رضایت مندی شغلی) سریعآ لینک دانلود در اختیارتان قرار می گیرد و می توانید آن را دانلود کنید.

نکته: شما می توانید هرگونه سوال را با مسئول پژوهش نگین فایل در میان بگذارید

دانلود فایل

لینک منبع و پست :

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق رضایت مندی شغلی (فصل دوم)



https://mefile.000webhostapp.com/%d8%af%d8%a7%d9%86%d9%84%d9%88%d8%af-%d9%85%d8%a8%d8%a7%d9%86%db%8c-%d9%86%d8%b8%d8%b1%db%8c-%d9%88-%d9%be%db%8c%d8%b4%db%8c%d9%86%d9%87-%d8%aa%d8%ad%d9%82%db%8c%d9%82-%d8%b1%d8%b6%d8%a7%db%8c%d8%aa/

پایان نامه بررسی رابطه بین رضایت شغلی و عملکرد کارکنان
pqfile.com/downloads/پایان-نامه-بررسی-رابطه-بین-رضایت-شغلی-و/‎Cached9 سپتامبر 2017 … آنان نسبت به برخی وجوه حرفة خود دارای احساس مطلوب یا نامطلوب هستند و در مورد آنچه
که انجام می دهند نظری کلی دارند. … با توجه به اهمیت دو متغیر رضایت شغلی و عملکرد
کارکنان تحقیق حاضر در صدد پاسخگویی به این سوأل اساسی است که آیا بین
رضایت شغلی کارکنان … فصل دوم : مباني نظري وپیشینه تحقيق …
اسان دانلود مباني نظري و پيشينه پژوهش رضايتمندي تحصيلي
nowindanesh1.jahanblog.net/post-38963.html‎Cachedكامل و قابل ويرايش شامل مباني نظري و پيشينه تحقيق شامل منابع داخلي و خارجي
منبع نويسي استاندارد. بخشي از مباني نظري: مفهوم رضايتمندي كه به عنوان تابعي از
ميزان كامروايي و … اين مفهوم تا مدتها به محيط هاي شغلي معطوف بود، اما به تدريج در حوزه
هاي وسيعتري همچون خدمات تجاري، خدمات رفاهي و بهداشتي و زمينه هاي خانوادگي مطرح شد.
تاثیر کیفیت خدمات بر رضایت مشتری – دانلود پایان نامه های دانشگاهی …
download-thesis.com/…/تاثیر-کیفیت-خدمات-بر-رضایت-مشتری/‎Cachedفهرست مطالب صفحه چکیده 1 فصل اوّل-کلیات تحقیق 2 1-1- مقدمه 3 1-2- بیان مساله
3 1-3- اهمیت و ضرورت تحقیق 6 1-4- مبانی نظری تحقیق 6 1-5- اهداف تحقیق 9 1-5-1-
… 1-8- قلمرو تحقیق 11 1-8-1- قلمرو موضوعی تحقیق 11 1-8-2- قلمرو مکانی تحقیق
11 1-8-3- قلمرو زمانی تحقیق 11 فصل دوم- ادبیات و پیشینه تحقیق 12 بخش اول- …
[DOC] بررسی رابطه سبک مدیریت مشارکتی و خلاقیت با رضایت شغلی مدیران
www.isihome.ir/freearticle/ISIHome.ir-51010-sample.docx‎Cached
Similarعنوان تحقیق : بررسی رابطه سبک مدیریت مشارکتی . و خلاقیت با رضایت شغلی
مدیران. فهرست مطالب. عنوان صفحه. فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق. 2-1. ….
است، بدون شك در صورتيكه آمادگي لازم براي اجراي مديريت مشاركتي و پذيرش
خلاقیت ها وجود داشته باشد، میزان رضایتمندی شغلی مدیران و کارکنان بصورت
قابل ملاحظه ای …
مبانی نظری فصل دوم پایان نامه مدیریت | mahtab fathi | Pulse | LinkedIn
https://www.linkedin.com/…/مبانی-نظری-فصل-دوم-پایان-نامه-مدیریت-mahtab-fathi‎Cached28 سپتامبر 2017 … بنابراین لازم است تا در فصل دوم پایان نامه خود بر روی این سه موضوع یعنی سرمایه
اجتماعی، سرمایه فکری و تسهیم دانش ، مبانی نظری و پیشینه پژوهش بنویسید. فصل
دوم پایان نامه های کارشناسی ارشد مدیریت معمولا بین ۵۰ تا ۱۰۰ صفحه است و برای
نگارش آن لازم است تا شما به منابع علمی، به خصوص مقالات به روز …
مبانی نظری رضایت شغلی | پیشینه تحقیق رضایت شغلی | Ali Asghar …
https://www.linkedin.com/…/مبانی-نظری-رضایت-شغلی-پیشینه-تحقیق-ali-asghar-rahimi-movahhed‎Cached13 دسامبر 2017 … مبانی نظری و پیشینه تحقیق رضایت شغلی. برای دانلود فایل بر روی لینک ذیل
کلیک کنید … در مورد مفهوم رضایت شغلی، تعریف رضایت شغلی، عوامل موثر بر
رضایت شغلی، ابعاد، نظریات و تئوریهای موجود در رضایتمندی شغلی و در خصوص
مفهوم سلامت، تعریف سلامت از دیدگاههای مختلف، ابعاد سلامت، مدلهای موجود در …
مبانی نظری انگیزش شغلی | چارچوب نظری انگیزش شغلی | پیشینه …
https://www.linkedin.com/…/مبانی-نظری-انگیزش-شغلی-چارچوب-پیشینه-تحقیق-ali-asghar-rahimi-movahhed‎Cached11 دسامبر 2017 … برای دانلود فایل بر روی لینک ذیل کلیک کنید. شامل 29 صفحه فایل وورد قابل
ویرایش>>>>> مبانی نظری و پیشینه انگیزش شغلی. شامل 30 صفحه فایل وورد …
بنابراین آگاهی از نظریه های مختلف و دست آورد های تحقیقات علمی در امر انگیزش در
رابطه ی با مدیریت و سرپرستی بی فایده نخواهد بود . بارز ترین رمز موفقیت …
مبانی نظری و پیشینه پژوهش رضایت شغلی
ofmas.ir/product-61903-Chapter-II-Masters-thesis-(the-literature)-job-sa.aspx‎Cached
Similarدانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش رضایت شغلی گزارش تخلف برای مبانی نظری و
پیشینه پژوهش رضایت شغلی … توضیحات: فصل دوم. همرا با منبع نویسی درون متنی
به شیوه APA جهت استفاده فصل دو; توضیحات نظری کامل در مورد متغیر; پیشینه
داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه; رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و

مبانی نظری
mabani.arcofile.com/‎Cachedمبانی نظری و پیشینه تحقیق برای پایان نامه. … دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش
پایان نامه رضایت شغلی در 33 صفحه و آماده پرینت. قیمت : 13,000 تومان. توضیحات
بیشتر دریافت فایل · دانلود مبانی … دانلود مبانی نظری فصل دوم پایان نامه علوم
تربیتی درباره جهانی شدن آموزش و پرورش در 32 صفحه و آماده پرینت. قیمت : 12,500
تومان.
دانلود پیشینه تحقیق و مبانی نظری رسانه های جمعی – آموزگاران
https://www.amozgaran.org/مبانی-نظری/دانلود-پیشینه-تحقیق-و-مبانی-نظری-رسانه-های-جمعی‎Cachedدانلود پیشینه تحقیق و مبانی نظری رسانه های جمعی: بر اساس نتایج بدست آمده از
تجزیه و تحلیل پاسخ های مندرج در پرسشنامه ، میان استفاده از رسانه های داخلی و خارجی
و … شاکری نیا، ایرج (1389) در پژوهشی با هدف بررسی « سرمایه اجتماعی خانوادگی،
رضایتمندی از زندگی زناشویی و بهداشت روانی زنان استفاده کننده از شبکه های ماهواره
ای …
دانلود مبانی نظری فصل دوم پایان نامه درباره رضایت زناشویی – آموزگاران
https://www.amozgaran.org/مبانی-نظری/دانلود-مبانی-نظری-فصل-دوم-پایان-نامه-درباره-رضایت-زناشویی‎Cachedدانلود مبانی نظری فصل دوم پایان نامه درباره رضایت زناشویی. مشخصات این متغیر:
منابع: دارد. پژوهش های داخلی و خارجی: دارد. کاربرد این مطلب: منبعی برای فصل دوم
پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال، استفاده در مقاله
علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با
اصول روش …
دانلود مبانی نظری بهزیستی روان شناختی برای فصل دوم پایان نامه …
https://www.amozgaran.org/مبانی-نظری/دانلود-مبانی-نظری-بهزیستی-روان-شناختی-برای-فصل-دوم-پایان-نامه-روانشناسی‎Cachedکاربرد این مطلب: منبعی برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه
تحقیق و پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، …
به انواع ارزیابی‌های گوناگون (مثبت و منفی) افراد از زندگی‌شان اشاره دارد که شامل
ارزیابی‌های شناختی و فکری (مانند رضایت از زندگی، رضایت شغلی، علائق و تعهدات)
و …
دانلود مقاله پیشینه تحقیق و مبانی نظری مسیر شغلی (کارراهه) – آموزگاران
https://www.amozgaran.org/مبانی-نظری/دانلود-مقاله-پیشینه-تحقیق-و-مبانی-نظری-مسیر-شغلی-کارراهه‎Cachedدانلود مقاله پیشینه تحقیق و مبانی نظری مسیر شغلی (کارراهه): پروژه زیر درباره
مسیر شغلی (کارراهه) می باشد. و شامل: تعریف مسیر شغلی- توسعه مسیر شغلی – مدل
توسعه مسیر شغلی- توسعه مسیر شغلی در مقایسه با توسعه کارکنان- انواع مسیرهای
شغلی- مراحل سنتی مسیر شغلی و … است .

نوشته شده توسط pishine

وبسایت

دیدگاه خود را بیان کنید


حق نشر © انتشار نوشته هاي اين وبگاه در سايت ها و نشريات تنها با ذکر نام و درج لينک مجاز است.
اجرا شده توسطهمسپار